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こんにちは。

今回は、いわゆる「年収の壁」を解消する方法についてお話しします。

一人ひとりがやりがいを取り戻し、生産性の高い社会を実現するために、壁是正給付制度をご提案します。

年収の壁とは、年収が130万円などの一定額を超えると、それまで免除されていた社会保険料の支払いが生じ、年収が増えたのに手取りが減ってしまう、いわゆる「手取りの逆転現象」が起きる問題です。

働くことは、賃金を得るためだけでなく、やりがいや喜びのためでもあります。

「もっと働きたい」と思っていても、また、企業も「もっと働いてほしい」と思っていても、手取りの逆転現象を避けるために、働く時間を抑える、いわゆる「働き控え」が起きてしまっています。

この逆転現象は、子育て世代、障碍者、学生、高齢者など、幅広い層に関わる問題です。

働くほど手取りが減り、頑張っても報われず、希望の持てない社会になってしまっています。

働くインセンティブが失われ、社会参加や自己実現の機会が奪われています。

「働き控え」は、全ての人に関わる社会的な問題です。
「働き控え」が、生産力の低下を招き、経済停滞の一因となっています。
労働力不足は、私たちの暮らしを支える医療、介護、インフラといった社会基盤の維持を困難にしつつあります。
また、子育て世代が働きづらい状況は、少子化の要因にもなっています。

この問題を解消するために、既存の制度を変えようとすると、コストと時間がかかりすぎてなかなか実現しません。

そこで、既存の制度はそのままに、給付金でこの壁を是正する制度をご提案します。

手取りの逆転現象が生じた場合には給付金を支給し、手取りが減らないようにします。

これにより、手取りが年収に応じてなめらかに推移するようになります。

そこで、既存の制度はそのままに、給付金でこの壁を是正する制度をご提案します。
手取りの逆転現象が生じた場合には給付金を支給し、手取りが減らないようにします。
これにより、手取りが年収に応じてなめらかに推移するようになります。

この仕組みには、以下のようなメリットがあります。
既存の制度を変更する必要がありません。
そのため、企業の経理システムなどの変更も不要です。
マイナンバーを使うことで、容易に実現できます。
逆に言えば、マイナンバーなしでは、この問題の解決は困難です。

この制度に新たな財源は必要ありません。

現在、社会保険制度は、保険料だけでは賄えず、常に国庫から補填されています。

「働き控え」が起きている間は保険料が納付されず、その分、国庫支出が増えています。

給付金によって手取りの逆転現象が解消されると、その結果、保険料が納付されて、トータルの国庫支出は減少します。

そして、この制度は大きな効果をもたらします。
手取りの逆転現象が解消され、ライフステージにあった自分らしい働き方ができるようになります。
社会全体としても、労働力不足が改善し、経済が活性化します。
また、子育て期の柔軟な働き方が支えられることで、少子化対策にも寄与します。

年収の壁が解消されると、人材獲得競争が進みます。

そこでは、生産性の高い人材が求められ、生産性の高い企業が勝ち残ります。 このようにして、生産性の高い社会が実現されていきます。

関係者の皆様には、この制度案をご検討いただき、ぜひ導入していただきたいと願っています。

また、一般の皆さまには、この制度案を周りの方にお知らせいただき、社会的な議論を広げていただければ幸いです。